工伤后被辞退可以领失业金吗

法律分析：
（1）工伤后被辞退，在符合特定条件下能领取失业金。其条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）工伤员工被辞退通常属于非因本人意愿中断就业。只要单位和员工之前缴纳失业保险费满一年，员工完成失业登记且有求职意向，便拥有申领失业金的资格。
（3）员工申领失业金时，可凭借解除劳动关系证明等材料，前往当地社保经办机构办理手续。不过各地在相关规定上存在差异，实际情况要依据当地政策执行。

提醒：
各地失业金申领政策有别，申请时务必详细了解当地规定。不同工伤辞退案情对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认条件：工伤员工要先确定失业前用人单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，判断是否属于非因本人意愿中断就业，同时做好失业登记并表明有求职要求。
（二）准备材料：准备好解除劳动关系证明等相关材料。
（三）办理申领：携带准备好的材料到当地社保经办机构办理失业金申领手续。
（四）关注政策：由于各地规定可能存在差异，需及时了解当地具体政策。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.工伤后被辞退，符合条件能领失业金。条件为：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.工伤员工被辞退通常属非本人意愿中断就业。若满足缴费时长，且做了登记有求职意向，就可申领。

3.员工凭解除劳动关系证明等材料，到当地社保经办机构办申领。不过各地规定有别，以当地政策为准。
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结论：
工伤后被辞退，符合一定条件可领取失业金。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。工伤员工被辞退通常属于非因本人意愿中断就业，若单位和员工缴纳失业保险费满一年，且员工完成失业登记并有求职意向，就能够申领失业金。员工可持解除劳动关系证明等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。不过，各地规定存在差异，实际应以当地政策为准。若您在工伤后被辞退，不确定自己是否符合领取失业金的条件，或者在办理申领手续过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。
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1.工伤后被辞退，符合条件能领失业金。领取需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。工伤员工被辞退通常属于非本人意愿中断就业。
2.若单位和员工缴纳失业保险费满一年，员工完成失业登记且有求职意向，便具备申领资格。员工可持解除劳动关系证明等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。
3.各地规定存在差异，申领时要以当地政策为准。建议工伤被辞退员工先了解当地失业保险政策要求，提前准备好相关材料，确保顺利申领失业金。