要是劳动者拒签劳动合同公司怎么办

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，若劳动者拒签劳动合同，公司有通知签订及终止劳动关系的权利。公司书面通知签订，劳动者仍拒签，公司书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付劳动报酬，这保障了公司在短期用工时的权益。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者拒签合同，公司书面通知签订后仍拒签的，公司书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。此阶段公司需承担一定责任，避免长期不签合同带来的法律风险。
（3）满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，公司需立即补订书面合同。这对劳动者权益有一定保障，促使公司规范用工。

提醒：
公司应重视劳动合同签订的时间节点，及时采取行动，避免因未及时处理劳动者拒签问题而面临支付双倍工资等法律风险。不同情况处理方式不同，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）自用工之日起一个月内：公司书面通知劳动者签合同，若劳动者拒签，书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿但付劳动报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年：书面通知劳动者签合同，劳动者拒签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）满一年仍未签订：视为已订立无固定期限劳动合同，立即与劳动者补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.自用工一个月内，劳动者拒签合同，公司书面通知签订，若仍拒签，可书面通知终止劳动关系，不用支付补偿，但要付劳动报酬。

2.用工超一个月不满一年，劳动者拒签，公司书面通知签订，若仍拒签，书面通知终止劳动关系，且支付经济补偿。

3.用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，公司要立即补订书面合同，及时行动可避双倍工资等风险。
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结论：
劳动者拒签劳动合同，公司需分阶段处理。一个月内拒签可终止关系不付补偿；超一个月不满一年拒签终止关系要付补偿；满一年未签视为订立无固定期限合同，需补订书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用工不同阶段劳动者拒签劳动合同，公司处理方式不同。自用工之日起一个月内，劳动者拒签，公司书面通知终止劳动关系，仅支付劳动报酬，不用支付经济补偿，这给了公司和劳动者一个短暂的适应期。超过一个月不满一年，劳动者拒签，公司终止劳动关系则要支付经济补偿，以此督促公司及时与劳动者签订合同。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同，避免法律风险。若公司未及时处理，可能面临支付双倍工资等法律后果。如果您在劳动合同签订方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议。
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1.劳动者拒签劳动合同，公司分阶段处理可有效规避法律风险。自用工之日起一个月内，公司书面通知签订合同，劳动者拒签，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿但要付劳动报酬。此阶段是给双方建立劳动关系一个缓冲期，让双方进一步了解。
2.自用工之日起超过一个月不满一年，公司书面通知签订，劳动者拒签，公司书面通知终止并支付经济补偿。这是因为超过一个月公司仍未与劳动者签订合同有一定责任，需对劳动者补偿。
3.满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，公司要立即补订书面合同。若公司不及时行动，会面临支付双倍工资等法律风险。
建议公司在用工初期及时与劳动者沟通签订合同事宜，加强法律意识培训，按规定流程处理拒签情况。