职工主动离职工资怎么算

1.职工主动离职，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清。计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天）再乘以实际出勤天数，离职当月加班的，加班费依法计算支付。
2.若用人单位不依法支付工资，劳动者可先协商，这是最便捷的解决途径，能和平友好解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其依法支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能公平处理纠纷。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）职工主动离职，工资结算有明确规定，要依据劳动合同约定和实际出勤天数来算。这是保障劳动者获得合理报酬的基础，体现了公平原则。
（2）工资计算有通用公式，即月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。若离职当月有加班，加班费也需依法支付，这能确保劳动者的额外劳动得到回报。
（3）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若不依法支付，劳动者有多种维权途径，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，保留好出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工主动离职时，工资按劳动合同约定与实际出勤天数算，用月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数。若有加班，加班费要依法算好支付。
（二）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（三）若单位不依法支付工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.职工主动离职，工资按合同约定和实际出勤天数算，单位要在解约时一次性付清。
2.工资计算方式：月工资收入÷21.75×实际出勤天数。离职当月加班，加班费也得依法支付。
3.若单位不依法付薪，劳动者先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁不服，可起诉。
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结论：
职工主动离职，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，单位应在解除合同时一次付清，若单位不依法支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，职工主动离职时，工资计算有明确规定。月工资通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数得出，若有加班，加班费也需依法支付，且单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。当用人单位不依法支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在离职工资方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。