工地上工伤工资如何算

法律分析：
（1）工地上工伤工资计算依据停工留薪期规定，职工工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变且单位需按月支付。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是工伤前正常出勤月的工资。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
工伤职工要及时申请停工留薪期确认，注意保留工资发放等相关证据。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定原工资：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）明确停工留薪期时长：通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（三）按规定支付工资：在停工留薪期内，所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（四）评定伤残等级后处理：评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工地上工伤工资按停工留薪期规定计算。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工地上工伤工资计算依据停工留薪期规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据相关法律，原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，让其能安心养伤。若大家在工伤工资计算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.工地上工伤工资计算以停工留薪期规定为依据，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是工伤前正常出勤月的工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算原工资并按时发放。职工自身要了解相关权益，配合治疗和鉴定工作，维护自身合法权益。